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Herausforderung
Sicherung von Personalgewinnung und Personalerhalt zur Reduktion der Fluktuation sowie Steigerung des Wohlbefindens und Gesundheit der Beschäftigten.
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Lösungsansätze mit der Firma Motio!
- Installation eines nachhaltigen BGM-Prozesses seit mehreren Jahren
- Entwicklung und Verankerung des Passus „Gesundheit und Wohlbefinden“ im Unternehmensleitbild
- Schulung von Führungskräften zum Thema „BGM als Führungsaufgabe“
- Analyse und Lösungssuche zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens unter Einbindung aller Mitarbeitenden
- Maßnahmen zur Verbesserung der Verhaltens- und Verhältnisprävention
- Team-Entwicklungsmaßnahmen
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Welche Ziele wurden erreicht?
- Erfüllung und nachhaltige Umsetzung von §§ 5,6 ArbSchG zur „Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung“
- Verbesserung der Zusammenarbeit in den Teams, aber auch interprofessionell an den Schnittstellen
- Steigerung des Wohlbefindens und Gesundheit der Beschäftigten
- Diverse Optimierungen in den Themen „Individuelle Ressourcen“, „Arbeitsplatzverhältnisse“, „Psychosoziale und organisatorische Komponenten“
- Stabilisierung der Fluktuation
