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Herausforderungen
Herausforderung des Nachwuchsmangels bzw. Gewinnung neuer Auszubilden- den und Förderung von sozialen Kompetenzen in der Ausbildung. Auf- und Aus- bau von Programmen zur Sensibilisierung und Gesunderhaltung der Nachwuchskräfte.
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Lösungsansätze mit der Firma Motio!
Im Rahmen von „fit@bit“ werden modulare Schulungsmaßnahmen in Theorie und Praxis für alle Azubis über drei Lehrjahre umgesetzt, darunter z. B. Themen wie Mentale Gesundheit, Prüfungsvorbereitung und Umgang mit Schichtarbeit. Um den Azubis einen „leichteren“ Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, wer- den „Kennenlerntage“ eingesetzt, die im Voraus für die Thematik „veränderte Lebenswelten“ sensibilisieren.
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Welche Ziele wurden erreicht?
- Mehr Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit der eigenen Gesundheit
- Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Azubis sowie innerhalb der Auszubildenen-Teams
- Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit
- Höhere Attraktivität zur langfristigen Bindung an das Unternehmen über die Ausbildung hinaus
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Welche Sache schätzen Sie besonders an Motio?
"Motio geht auf Kundenwünsche ein, unkomplizierte Zusammenarbeit, jugendgerechte Inhalte, kompetente Trainer!"
