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Herausforderungen
„Präventiver Schutz vor psychischen Erkrankungen – Gefährdungsbeurteilung 2.0“
Aufbauend auf eine, seit 2016, fortlaufende Begleitung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, mit Schwerpunkten in den Themen Gesundheit & Führung, Stress & Resilienz sowie Ergonomie am Arbeitsplatz.
- Analyse der Arbeitsbedingungen nach dem „Gießkannenprinzip“
- Festlegung von Zielgruppen für die Befragung
- Partizipation der Mitarbeitenden
- Gute Rücklaufquote erreichen!
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Lösungsansätze
Partizipation war von Anfang an ein wichtiges Element: Eine erste Aufgabe der Steuerungsgruppe war es, Zielgruppen für die Befragung zu klassifizieren – gemäß Berufsclustern. Start der Befragung war im Sommer 2023. Um die gewünschte Beteiligungsquote zu erreichen, wurden mehrere Erhebungsrunden gewährleistet. Im weiteren Prozessverlauf konnten sich die Mitarbeitenden in den Fokus-Workshops einbringen. Hier hatten alle die Möglichkeit, die identifizierten Auffälligkeiten aus der Befragung genauer zu betrachten und Ideen für Verbesserungsmaßnahmen zu generieren.
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Welche Ziele wurden erreicht?
- Analyse der Arbeitsbedingungen und der psychischen Belastungen
- Integration und Partizipation der Mitarbeitenden
- Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeitenden
- "Zusammen.tun"
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Welche Sache schätzen Sie besonders an Motio?
Wir schätzen sehr die vertrauensvolle & verlässliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die große Professionalität und Expertise sowie die innovativen Ideen und Ansätze, mit denen Motio immer wieder genau auf unsere Bedarfe eingeht.
